Поиск в тексте: CTRL+F

Статус документа: * Утратил силу

Документ утратил силу в соответствии со статьей 365 Трудового кодекса Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года №1329

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

от 15 мая 1997 года

(В редакции Законов Республики Таджикистан от 13.11.1998 г. №718, 14.05.1999 г. №756, 03.05.2002 г. №10, 17.05.2004 г. №26, 03.03.2006 г. №158, 29.04.2006 г. №182, 19.05.2009 г. №512, 21.07.2010 г. №612, 21.07.2010 г. №616, 25.03.2011 г. №683, 26.12.2011 г. №778, 01.08.2012 г. №880, 22.07.2013 г., №981)

Трудовой кодекс Республики Таджикистан в соответствии с Конституцией Республики Таджикистан определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и направлен на обеспечение соблюдения законных интересов работников, работодателей и государства.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Отношения, регулируемые законодательством о труде Республики Таджикистан

Законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан о  труде Республики Таджикистан регулируются трудовые и связанные с ними отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, у отдельных граждан, а также лиц, являющихся членами либо участниками предприятий.

(В статью 1 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 2. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Таджикистан;

2) Настоящий Кодекс;

3) Законы Республики Таджикистан;

4) Нормативные правовые акты Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, Президента Республики Таджикистан, Правительства Республики Таджикистан и местных органов государственной власти;

5) Акты - соглашения: генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные, районные, городские) соглашения;

6) Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты о труде (правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, а также приказы, распоряжения, указания и т.д., издаваемые руководителем предприятия в пределах его компетенции).

7) Международно-правовые акты, признанные Республикой Таджикистан.

(В статью 2 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 3. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений

Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде.

Генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные, районные, городские) соглашения, коллективные договоры, трудовые договоры (контракты) могут устанавливать трудовые права и гарантии, не предусмотренные законодательными актами.

Условия соглашений и договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде Республики Таджикистан не действительны.

Условия соглашений и договоров о труде, не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законодательством Республики Таджикистан. Вопросы, неурегулированные законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении между ними согласия - в порядке, установленном соответственно для разрешения коллективных или индивидуальных трудовых споров.

(В статью 3 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 4. Основные трудовые права и обязанности работника

В соответствии с Конституцией Республики Таджикистан каждый имеет право на труд, выбор профессии, работы, охраны труда и социальную защиту от безработицы. Государство гарантирует каждому работнику право на:

1) получение бесплатных профориентационных услуг, профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации;

2) справедливое вознаграждение за труд и его своевременное получение;

3) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройства в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой;

4) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

 

Полный текст документа доступен только авторизованным пользователям!