База данных

Дата обновления БД:

24.06.2017

Добавлено/обновлено документов:

31 / 196

Всего документов в БД:

75036

Утратил силу

Документ утратил силу в соответствии со статьей 365 Трудового кодекса Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года №1329

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

от 15 мая 1997 года

(В редакции Законов Республики Таджикистан от 13.11.1998 г. №718, 14.05.1999 г. №756, 03.05.2002 г. №10, 17.05.2004 г. №26, 03.03.2006 г. №158, 29.04.2006 г. №182, 19.05.2009 г. №512, 21.07.2010 г. №612, 21.07.2010 г. №616, 25.03.2011 г. №683, 26.12.2011 г. №778, 01.08.2012 г. №880, 22.07.2013 г., №981)

Трудовой кодекс Республики Таджикистан в соответствии с Конституцией Республики Таджикистан определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и направлен на обеспечение соблюдения законных интересов работников, работодателей и государства.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Отношения, регулируемые законодательством о труде Республики Таджикистан

Законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан о  труде Республики Таджикистан регулируются трудовые и связанные с ними отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, у отдельных граждан, а также лиц, являющихся членами либо участниками предприятий.

(В статью 1 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 2. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Таджикистан;

2) Настоящий Кодекс;

3) Законы Республики Таджикистан;

4) Нормативные правовые акты Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, Президента Республики Таджикистан, Правительства Республики Таджикистан и местных органов государственной власти;

5) Акты - соглашения: генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные, районные, городские) соглашения;

6) Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты о труде (правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, а также приказы, распоряжения, указания и т.д., издаваемые руководителем предприятия в пределах его компетенции).

7) Международно-правовые акты, признанные Республикой Таджикистан.

(В статью 2 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 3. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений

Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде.

Генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные, районные, городские) соглашения, коллективные договоры, трудовые договоры (контракты) могут устанавливать трудовые права и гарантии, не предусмотренные законодательными актами.

Условия соглашений и договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде Республики Таджикистан не действительны.

Условия соглашений и договоров о труде, не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законодательством Республики Таджикистан. Вопросы, неурегулированные законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении между ними согласия - в порядке, установленном соответственно для разрешения коллективных или индивидуальных трудовых споров.

(В статью 3 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 4. Основные трудовые права и обязанности работника

В соответствии с Конституцией Республики Таджикистан каждый имеет право на труд, выбор профессии, работы, охраны труда и социальную защиту от безработицы. Государство гарантирует каждому работнику право на:

1) получение бесплатных профориентационных услуг, профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации;

2) справедливое вознаграждение за труд и его своевременное получение;

3) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройства в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой;

4) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

5) отдых, обеспечиваемый путем установления продолжительности рабочего времени, еженедельными выходными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ;

6) участие в управлении предприятием;

7) предоставление подходящей работы на период не менее трех лет заявленным предприятиями молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений;

8) компенсацию материальных затрат в связи с переездом на новое место жительства и работы в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;

9) возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

10) объединение в профессиональные союзы и в другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;

11)забастовку;

12)судебную защиту трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

13)пособие по социальному страхованию в случае временной утраты трудоспособности и в иных, установленных законодательством Республики Таджикистан случаях;

14)защиту от безработицы.

Работник обязан:

1) добросовестно выполнять функции в соответствии с трудовым договором (контрактом);

2) соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;

3) бережно относиться к имуществу работодателя.

(В статью 4 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 5. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

1) управлять предприятием и принимать решения в пределах своих полномочий;

2) заключать и расторгать трудовые договоры (контракты);

3) определять необходимые для выполнения работы численность работников;

4) принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты, обязательные для работников предприятий;

5) поощрять работников за образцовый высокопроизводительный труд;

6) требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных правил и положений, а также условий трудового договора. В случае нарушения (совершения дисциплинарного поступка работником) привлекать работников, нарушивших трудовую дисциплину к дисциплинарной ответственности;

7) создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих профессиональных интересов и вступать в такие объединения.

Работодатель обязан:

1) соблюдать Конституцию Республики Таджикистан, настоящий Кодекс и иные нормативно-правовые акты, договоры о труде, обеспечивать нормальные производственные условия работникам и соблюдение на предприятии правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

2) при заключении трудового договора (контракта) ознакомить работника с коллективным договором и другими локальными нормативными актами предприятия;

3) своевременно производить оплату труда работника;

4) предоставлять работникам средства (оборудование) и материалы, необходимые для выполнения работы.

(В статью 5 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 6. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Трудовой кодекс распространяется на всех работников.

Труд отдельных категорий работников может иметь особенности в зависимости от форм собственности предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях, условий и характера труда, характера трудовой связи работника с предприятием, природно-климатических условий и иных объективных факторов и регулируется отдельными законодательными и нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан. При этом не может снижаться общий уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нормы настоящего Кодекса также применяются к домашним работам работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц. Виды домашних работ работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц, определяются Правительством Республики Таджикистан.

Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

Все граждане имеют равные возможности в сфере трудовых правоотношений. Запрещаются всякие различия, недопущение или предпочтение, отказа в приеме на работу, производимое по признаку, национальной принадлежности, расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, места рождения, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящие к нарушению равенства возможностей в области труда.

Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Статья 8. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещается.

Не считается принудительным трудом:

1) работа, требуемая на основании законодательства Республики Таджикистан о военной службе;

2) работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь, личную безопасность или здоровье населения;

3) работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при выполнении судебных приговоров. В этом случае работник не может быть передан в распоряжение отдельных лиц и частных фирм.

(В статью 8 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 9. Защита трудовых прав работников

Защита трудовых прав работников осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства Республики Таджикистан о труде, органами по рассмотрению трудовых споров и судом.

(В статью 9 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 10. Государственное управление в сфере труда

Государственный орган по труду и занятости населения Республики Таджикистан и его территориальные органы осуществляют государственное управление сферой труда в Республике Таджикистан и несут ответственность за подготовку, проведение, координацию политики в этой сфере, включающей условия труда и занятости, трудовые отношения, подготовку кадров рабочих, их трудовую миграцию.

Статья 11. Международные договоры

Если международными и правовыми актами, признанными Республикой Таджикистан, установленны более льготные для работников правила по сравнению с законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде Республики Таджикистан, то применяются правила международных правовых актов.

(В статью 11 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 12. Применение законодательства о труде Республики Таджикистан к иностранным гражданам, лицам без гражданства и на иностранных предприятиях

Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие в Республике Таджикистан, могут работать в качестве рабочих и служащих на предприятиях, учреждениях и организациях или заниматься иной трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленном для граждан Республики Таджикистан, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.

Законодательство о  труде  Республики Таджикистан  распространяется на лиц, не являющихся гражданами Республики Таджикистан, но работающих по трудовому договору (контракту) на предприятиях, расположенных на территории Республики Таджикистан, если иное не установлено законодательством Республики Таджикистан или международным договором с участием Республики Таджикистан.

На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Таджикистан, применяется законодательство о труде Республики Таджикистан с дополнениями и изъятиями, которые могут быть установлены законодательными и иными нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.

(В статью 12 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

Исчисление сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено его начало.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

Статья 14. Действие законодательных и иных нормативных правовых актов о труде во времени

Законодательные и иные нормативные правовые акты о труде не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Действие законодательных и иных нормативных правовых актов  о труде распространяется на отношение, возникшее до введения их в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством Республики Таджикистан.

Если после заключения договора принят законодательный акт, устанавливающий обязательные для сторон иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу кроме случаев, когда в законодательном акте установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

(В статью 14 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 15. Основные понятия

В настоящем Кодексе применяются следующие основные понятия:

1) локальные нормативные акты принятые с согласия представительного органа работников соответствующим органом управления организации - нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения и действующие в пределах организации;

2) стороны трудового договора (контракта) - работодатель и наемный работник;

3) работодатель - соответствующий орган государственной власти, юридическое лицо, а также его представительства и филиалы и физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работником;

4) наемный работник (работник) лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора (контракта);

5) уполномоченное должностное лицо работодателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или работодателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

6) организация юридическое лицо - предприятие, учреждение, организация, независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности;

7) подразделение - цех, участок, бригада, отдел, управление, и другие не структурные образования в составе организации;

8) социальные факторы трудовой деятельности - размеры оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также соглашениями сторон;

9) производственные факторы трудовой деятельности - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами;

10) условия труда - совокупность социальных и производственных факторов в процессе трудовой деятельности;

11) существенные условия труда - система и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей;

12) профессия - род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретенных путём обучения и практического опыта;

13) квалификационный разряд - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и т.д.);

14) специальность - совокупность приобретаемых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определённого вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;

15) должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

16) сезонные работники - работники, занятые на работах, которые по природным и климатическим условиям не могут выполняться в течение всего календарного года и производятся только в течение определенного периода (сезона);

17) молодые специалисты - лица, принятые в организацию после окончания высших и средних специальных учебных заведений по направлению этих заведений;

18) бронь- обеспечение работой за счет имеющихся рабочих мест для определенной категории работников:

19) квота - доля (часть) рабочих мест, которые организация, независимо от форм собственности и хозяйствования, предоставляет для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите;

20) лица, являющиеся членами либо участниками организаций, совладельцы и собственники имущества, состоящие в трудовых отношениях в этих предприятиях;

21) систематическое нарушение трудовой дисциплины - повторное, работником трудовых обязанностей в течение действия наложенного на него дисциплинарного взыскания;

22) грубое нарушение трудовой дисциплины - появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, прогул без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе более трех часов рабочего дня), совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества работодателя, нарушение работником правил техники безопасности, противопожарной безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы, аварии или возгорание;

23) профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов;

24) объединение работодателей - добровольно созданная работодателями некоммерческая организация для представительства и защиты интересов своих членов в рамках социального партнёрства

(в редакции Закона Республики Таджикистан от 17.05.2004 г. №26).

(В статью 15 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Глава 2. Трудовой коллектив. Представительства интересов работников

Статья 16. Трудовой коллектив

Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники.

Права трудового коллектива, порядок и формы их осуществления определяются законодательными  и  иными нормативными правовыми актами,  договорами (контрактами) о труде и уставом (положением) предприятия.

(В статью 16 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 17. Представительство работников на предприятии

Представителями работников на предприятии являются лица, избранные коллективом работников организации в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.

Представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту их интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии, иные избираемые работниками органы.

Права профессиональных союзов и их выборных органов во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами, работодателями определяются законодательством Республики Таджикистан, соглашениями и коллективными договорами.

Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов.

Все представительные органы работников предприятия действуют в пределах данных им полномочий и пользуются равными правами при защите интересов работников. Сотрудничество между различными представительными органами работников предприятия поощряется.

Наличие различных представительных органов на предприятии не должно препятствовать их деятельности по осуществлению своих функций.

Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган работников предприятия.

(В статью 17 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 18. Права представительных органов на предприятии

Представительные органы работников предприятий вправе:

1) вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, участвовать в подготовке иных нормативных актов о труде на предприятии и вносить работодателю проекты таких актов;

2) участвовать в рассмотрении вопросов социально-экономического развития предприятия;

3) осуществлять контроль за соблюдением законодательства Республики Таджикистан о труде, коллективных договоров и соглашений;

4) защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

5) обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным и иным нормативно-правовым актам о труде, либо иным образом нарушают права работников;

6) объявлять забастовку в порядке, предусмотренном законодательством Республики Таджикистан;

7) совершать иные законные действия при осуществлении представительства.

Все уполномоченные представительные органы работников имеют равные права.

(В статью 18 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Таджикистан от 26.12.2011 г. №778)

(см. предыдущую редакцию)

Статья 19. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представительных органов работников предприятия

Воспрепятствование в какой-бы то ни было форме законной деятельности представительных органов работников предприятий запрещается.

Запрещается прекращение деятельности представительных органов работников предприятий по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц.

Работодатель, уполномоченные им лица, совершившие действия, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.

Статья 20. Обязанности работодателя по отношению к представительным органам работников

Работодатель, уполномоченные им лица обязаны:

1) содействовать деятельности представительных органов работников, соблюдать их права;

2) до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультацию с их представительными органами;

3) своевременно рассматривать предложения представительных органов работников и мотивированно сообщать им о принятых решениях;

4) беспрепятственно допускать членов представительных органов на предприятии, к рабочим местам работников, чьи интересы они представляют;

5) бесплатно представлять представительным органам работников необходимую информацию по вопросам труда, социально-экономического развития;

6) обеспечивать необходимые условия для выполнения представительными органами работников их функций;

7) предоставлять помещения, транспортные средства, средства связи, другие условия, необходимые для обеспечения деятельности представительных органов работников, порядок представления которых определяются коллективным договором (соглашением);

8) выполнять иные обязанности по отношению к представительным органам работников, предусмотренные законодательством Республики Таджикистан, коллективными договорами и соглашениями.

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Глава 1. Общие положения Статья 1. Отношения, регулируемые законодательством о труде Республики Таджикистан Статья 2. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений Статья 3. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений Статья 4. Основные трудовые права и обязанности работника Статья 5. Основные права и обязанности работодателя Статья 6. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 8. Запрещение принудительного труда Статья 9. Защита трудовых прав работников Статья 10. Государственное управление в сфере труда Статья 11. Международные договоры Статья 12. Применение законодательства о труде Республики Таджикистан к иностранным гражданам, лицам без гражданства и на иностранных предприятиях Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом Статья 14. Действие законодательных и иных нормативных правовых актов о труде во времени Статья 15. Основные понятия Глава 2. Трудовой коллектив. Представительства интересов работников Статья 16. Трудовой коллектив Статья 17. Представительство работников на предприятии Статья 18. Права представительных органов на предприятии Статья 19. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представительных органов работников предприятия Статья 20. Обязанности работодателя по отношению к представительным органам работников Статья 21. Дополнительные трудовые гарантии для членов представительных органов работников Статья 22. Представительные органы работодателей Глава 3. Коллективные договоры и соглашения Статья 23. Цели заключения коллективных договоров и соглашений Статья 24. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Статья 25. Ответственность за неисполнение законодательства о коллективных договорах, соглашениях Глава 4. Трудовой договор (контракт) Статья 26. Понятие трудового договора (контракта) Статья 27. Стороны трудового договора (контракта) Статья 28. Свобода трудового договора (контракта) Статья 28(1) . Общие положения о работе по совместительству Статья 29. Гарантии при приеме на работу Статья 29(1) . Ограничения работы по совместительству Статья 29(2). Ограничение совместной работы близких родственников Статья 30. Содержание трудового договора (контракта) Статья 31. Срок трудового договора (контракта) Статья 32. Заключение трудового договора (контракта) Статья 33. Испытание при приеме на работу Статья 34. Ученический договор Статья 35. Перевод на другую постоянную работу Статья 36. Изменение условий труда Статья 37. Временный перевод на другую работу в случае простоя Статья 38. Временная приостановка производства Статья 39. Ограничение перевода на неквалифицированные работы Статья 40. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем Статья 41. Временный перевод на другую работу по инициативе работника Статья 42. Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников Статья 43. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации предприятия Статья 44. Прекращение трудового договора (контракта) Статья 45. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника Статья 46. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя Статья 47. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового договора (контракта), при изменении численности(штата) работников или изменении условий труда Статья 48. Согласование расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников Статья 49. Предупреждение о расторжении трудового договора (контракта) Статья 50. Гарантии и льготы для высвобождаемых работников Статья 51. Прекращение срочного трудового договора (контракта) Статья 52. Расторжение срочного трудового договора (контракта) до истечения срока Статья 53. Прекращение трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 54. Отстранение от работы Статья 55. Выходное пособие Статья 56. Документы, подтверждающие трудовой стаж работника Статья 57. Обязанность работодателя выдавать работнику справку о работе на данном предприятии Статья 58. Недопущение незаконного увольнения и перевода работника на другую работу Статья 59. Ответственность работодателя за незаконный перевод и незаконное прекращение трудового договора (контракта) Глава 5. Рабочее время Статья 60. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 61. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 62. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда Статья 63. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы Статья 64. Неполное рабочее время Статья 65. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени Статья 66. Сменная работа Статья 67. Продолжительность рабочего времени Статья 68. Разделение рабочего дня на части Статья 69. Продолжительность работы накануне праздничных дней Статья 70. Продолжительность работы в ночное время Статья 71. Суммированный учет рабочего времени Статья 72. Сверхурочная работа Статья 73. Исключительные случаи применения сверхурочных работ Статья 74. Учет рабочего времени Глава 6. Время отдыха Статья 75. Понятие времени отдыха и его виды Статья 76. Перерывы для отдыха и питания Статья 77. Внутрисменные перерывы. Специальные перерывы для обогревания и отдыха Статья 78. Продолжительность ежедневного отдыха Статья 79. Выходные дни Статья 80. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях и на предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной день Статья 81. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни Статья 82. Компенсация за работу в выходной день Статья 83. Праздничные дни Статья 84. Понятие и виды отпусков Статья 84(1). Право на трудовые оплачиваемые отпуска и социальные отпуска Статья 84(2). Право на ежегодный основной минимальный и ежегодный основной удлиненный отпуск Статья 85. Продолжительность ежегодного основного минимального отпуска Статья 85(1). Продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска Статья 86. Ежегодные дополнительные отпуска Статья 87. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда Статья 88. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы Статья 89. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в особых природно-климатических условиях Статья 89(1). Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Статья 89(2). Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы Статья 90. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков Статья 90(1). Рабочий год Статья 91. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск Статья 91(1). Право работодателя сдвигать рабочий год Статья 92. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Статья 92(1). Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы Статья 93. Предоставление ежегодных отпусков лицам, возвратившимся из лечебно-трудовых профилакториев Статья 94. Время и очередность предоставления трудовых отпусков Статья 94(1). Ежегодное предоставление трудового отпуска и исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год Статья 95. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение рабочего года Статья 95(1). Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия работодателя Статья 96. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска Статья 97. Оплата ежегодного основного отпуска Статья 97(1). Средства для оплаты отпусков Статья 98. Социальные отпуска Статья 98(1). Творческие отпуска Статья 99. Отпуска без сохранения заработной платы Статья 99(1). Временные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы Статья 100. Реализация права на отпуск при увольнении с работы Статья 100(1). Права работодателя при предоставлении отпуска Глава 7. Оплата труда Статья 101. Установление размеров оплаты труда работников Статья 102. Гарантии оплаты труда Статья 102(1). Государственные гарантии по оплате труда работников Статья 102(2). Заработная плата Статья 103. Минимальный размер заработной платы Статья 104. Районные коэффициенты и надбавки к оплате труда Статья 104(1). Государственные тарифы в области оплаты труда Статья 104(2). Оплата труда работников Статья 104(3). Оплата труда, применяемого в особых условиях Статья 104(4). Формы, система и размеры оплаты труда Статья 104(5). Изменение условий оплаты труда Статья 104(6). Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья 104(7). Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников Статья 104(8). Оплата труда при временном замещении другого работника Статья 105. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни Статья 105(1). Оплата труда работающих по совместительству Статья 106. Оплата работы в ночное время Статья 107. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) Статья 108. Сроки выплаты заработной платы Статья 108(1). Формы выплаты заработной платы Статья 108(2). Место выплаты заработной платы Статья 108(3) Источники средств на оплату труда Статья 108(4). Резервный фонд заработной платы Статья 109. Удержания из заработной платы Глава 7(1) Нормы труда и сдельные расценки Статья 109(1). Нормы труда Статья 109(2). Установление, замена и пересмотр норм труда Установление,замена и пересмотр норм труда производится работодателем с участием профсоюзов. Статья 109(3) Определение расценок при сдельной оплате труда Статья 109(4). Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда Глава 8. Гарантийные и компенсационные выплаты Статья 110. Гарантии при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей Статья 110(1). Гарантии работникам, уволенным в связи с призывом на срочную военную службу Статья 111. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работников предприятия Статья 112. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение Статья 114. Гарантии для руководителей предприятия и работников, осуществляющих общие управленческие функции на предприятии Статья 115. Гарантии для отдельных категорий работников Статья 116. Исчисление среднего заработка Статья 117. Компенсация расходов, связанных с работой Статья 117(1). Служебная командировка Статья 117(2). Направление, оформление, режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке Статья 117(3) Срок пребывания в служебной командировке Статья 118. Гарантии и компенсации при служебных командировках Статья 118(1). Компенсация за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом Статья 119. Возмещение расходов при приеме, переводе при направлении на работу в другую местность Статья 119(1). Компенсации при переезде на работу в другую местность по предварительной договорённости Статья 119(2). Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность Статья 120. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника Глава 9. Дисциплина труда Статья 121. Трудовой распорядок на предприятии. Уставы и положения о дисциплине. Обязанности работодателя и работника Статья 122. Поощрения за труд Статья 123. Дисциплинарные взыскания Статья 124. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 125. Сроки действия дисциплинарного взыскания Глава 10. Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта) Статья 126. Обязанность сторон трудового договора (контракта) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне Статья 127. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора (контракта) за причинение ущерба Статья 128. Ущерб, подлежащий возмещению работнику Статья 129. Обязанность работодателя возместить работнику ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться Статья 130. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Статья 131. Порядок рассмотрения дел о возмещении ущерба, причиненного работнику Статья 132. Материальная  ответственность  работника  за ущерб, причиненный работодателю    Статья 133. Право работодателя отказаться от взыскания ущерба с работника Статья 134. Пределы материальной ответственности работника Статья 135. Ограниченная материальная ответственность работника Статья 136. Случаи полной материальной ответственности работника Статья 137. Полная материальная ответственность работника за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора Статья 138. Определение размера ущерба Статья 139. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения Статья 140. Добровольное возмещение работником ущерба Статья 141. Порядок взыскания ущерба Статья 142. Возмещение ущерба, причиненного государственному предприятию руководителем Статья 143. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Глава 11. Охрана труда Статья 144. Требования по охране труда Статья 145. Право работника на информацию об охране труда Статья 146. Медицинские осмотры работников некоторых категорий Статья 147. Льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда Статья 148. Обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены Статья 149. Инструктаж работников о правилах охраны труда и безопасных приемах работы Статья 150. Прекращение работником работы в случае опасности для его жизни и здоровья Статья 151. Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья Статья 152. Дополнительные меры по охране труда инвалидов Статья 153. Санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работника Статья 154. Обязанности работника по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда Статья 155. Учет и расследование несчастных случаев на производстве Статья 156. Возмещение ущерба в связи с повреждением здоровья или смертью работника Статья 157. Контроль за соблюдением работниками правил и норм по охране труда Статья 158. Надзор и контроль за состоянием охраны труда Глава 12. Дополнительные гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями Статья 159. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время Статья 162. Ограничение привлечения женщин и лиц с семейными обязанностями к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, направления в служебные командировки Статья 163. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 164. Отпуска по беременности и родам Статья 165. Отпуска по уходу за ребенком Статья 166. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей или осуществляющим опеку над детьми Статья 167. Перерывы для кормления ребенка Статья 168. Установление неполного рабочего времени для женщин и лиц с семейными обязанностями Статья 169. Дополнительный выходной день Статья 170. Льготы женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков Статья 171. Отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет Статья 172. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора (контракта) Статья 173. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Глава 13. Дополнительные гарантии для молодежи Статья 174. Возраст, с которого допускается прием на работу Статья 175. Гарантии по трудоустройству для лиц, моложе восемнадцати лет Статья 176. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Статья 177. Работы, на которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет Статья 178. Сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, моложе восемнадцати лет Статья 179. Оплата труда работников, моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 180. Ежегодный трудовой отпуск работникам, моложе восемнадцати лет Статья 181. Запрещение привлечения работников, моложе восемнадцати лет, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, а также направления их в командировки Статья 182. Дополнительные гарантии для работников, моложе восемнадцати лет, при прекращении трудового договора (контракта) Статья 183. Прекращение трудового договора (контракта) по требованию родителей, опекунов (попечителей) и уполномоченных на то органов Глава 14. Льготы для работников, Совмещающих труд с обучением Статья 184. Создание условий для совмещения работы с обучением Статья 185. Организация непрерывного профессионального образования работника Статья 186. Льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях Статья 187. Льготы для обучающихся в общеобразовательных учреждениях Статья 188. Льготы для обучающихся в профессиональных общеобразовательных учреждениях Глава 15. Индивидуальные трудовые споры Статья 189. Стороны и содержание индивидуальных трудовых споров Статья 190. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры Статья 191. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Статья 192. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Статья 193. Образование комиссий по индивидуальным трудовым спорам Статья 194. Компетенция комиссий по индивидуальным трудовым спорам Статья 195. Решение комиссии по трудовым спорам Статья 196. Исполнение решения Комиссии по индивидуальным трудовым спорам Статья 197. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда. Полное возмещение материального вреда, причиненного вынужденным прогулом, возмещение морального вреда Статья 198. Подсчет и взыскание среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула Статья 199. Сроки давности Статья 200. Освобождение работника от судебных расходов Статья 201. Немедленное исполнение некоторых решений суда по трудовым делам Статья 202. Удовлетворение денежных требований работника Статья 203. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном прекращении трудового договора (контракта) или незаконном переводе, а также задержке исполнения решения суда Статья 204. Ограничение поворота исполнения решения по трудовым делам Глава 16. Коллективные трудовые споры Статья 205. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их разрешения Статья 206. Выдвижение требований работников Статья 207. Представители работников и работодателей в коллективных трудовых спорах Статья 208. Посредничество Статья 209. Трудовой арбитраж Статья 210. Судебное рассмотрение коллективных споров Статья 211. Забастовка Статья 212. Гарантии и компенсации работникам при осуществлении права на забастовку Статья 213. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах Статья 214. Ответственность работников за незаконные забастовки Глава 17. Социальное страхование Статья 215. Формы социального страхования Статья 216. Виды обеспечения за счет государственного социального страхования Статья 217. Пособие по временной нетрудоспособности Статья 218. Пособие по беременности и родам  Статья 219. Семейные пособия Статья 220. Пособие на погребение Статья 221. Пособие по безработице Статья 222. Пенсионное обеспечение Статья 223. Оздоровительно-профилактические мероприятия за счет средств государственного социального страхования Статья 224. Негосударственные страховые фонды Глава 18. Заключительные положения Статья 225. Органы надзора за соблюдением законодательства о труде Республики Таджикистан Статья 226. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности и в области горных работ Статья 227. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде Республики Таджикистан Статья 228. Ответственность за нарушение настоящего Кодекса

Трудовой кодекс Республики Таджикистан
от 15 мая 1997 года

О документе

Дата принятия: 15/05/1997
Состояние документа:Утратил силу
Органы эмитенты: Парламент
Утратил силу с:23/07/2016

Документ утратил силу в соответствии со статьей 365 Трудового кодекса Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года №1329

Опубликование документа

Ахбори Маджлиси Оли Республики Таджикистан, 1997 г., №9

Редакции документа

Текущая редакция принята: 22/07/2013  документом  Закон Республики Таджикистан О внесении... № 981 от 22/07/2013
Вступила в силу с: 22/07/2013


Редакция от 01/08/2012, принята документом Закон Республики Таджикистан О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Таджикистан № 880 от 01/08/2012


Редакция от 26/12/2011, принята документом Закон Республики Таджикистан О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Таджикистан № 778 от 26/12/2011


Редакция от 25/03/2011