База данных

Дата обновления БД:

16.12.2017

Добавлено/обновлено документов:

42 / 172

Всего документов в БД:

79229

Действует

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ТУРКМЕНИСТАНА

от 18 апреля 2009 года №30-IV

(В редакции Законов Туркменистана от 15.01.2010 г. №82-IV, 10.05.2010 г. №110-IV, 26.03.2011 г., 01.10.2011 г., 10.01.2012 г. №261-IV, 22.06.2013 г. №415-IV, 04.07.2013 г. №418-IV, 03.05.2014 г. №76-V, 05.10.2014 г. №129-V, 08.11.2014 г. №150-V, 28.02.2015 г. №201-V, 18.08.2015 г. №278-V, 18.06.2016 г. №417-V, 20.03.2017 г. №527-V, 26.08.2017 г., 04.11.2017 г.)

Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения лиц, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (далее - предприятия), у отдельных физических лиц на условиях заключённого трудового договора.

Раздел I. Общие положения

Статья 1. Цели и основные задачи трудового законодательства Туркменистана

1. Целями трудового законодательства Туркменистана являются установление государственных гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

2. Основными задачами трудового законодательства Туркменистана являются создание необходимых социально-правовых условий и гарантий для реализации конституционного права граждан на труд, правовое регулирование трудовых отношений, а также иных отношений, непосредственно связанных с трудом, направленных на достижение экономического роста, повышение благосостояния людей, обеспечение эффективного функционирования рынка труда, развитие социального партнерства между работниками, работодателями, органами государственной власти и управления, местного самоуправления.

Статья 2. Трудовое законодательство Туркменистана

1. Трудовое законодательство Туркменистана основывается на Конституции Туркменистана и состоит из настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Туркменистана, содержащих нормы трудового права.

2. Законы Туркменистана и иные нормативные правовые акты Туркменистана, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу.

3. Коллективные договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством Туркменистана.

4. В случае возникновения противоречий между настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, содержащими нормы трудового права, а также если в коллективных договорах (соглашениях) содержатся условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, то применяются нормы настоящего Кодекса.

5. Если международным договором Туркменистана установлены иные правила, чем содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются правила международного договора.

Статья 3. Действие трудового законодательства Туркменистана во времени

Акты трудового законодательства Туркменистана применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие, и не имеют обратной силы. Юридическая сила акта трудового законодательства Туркменистана распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, в случаях, когда это прямо предусмотрено данным актом.

Статья 4. Действие трудового законодательства Туркменистана в пространстве

1. Трудовое законодательство Туркменистана распространяется на трудовые отношения, а также связанные с ними отношения, возникающие на территории Туркменистана, если в этих актах трудового законодательства не установлено иное.

2. Акты местных органов власти и местного самоуправления в сфере труда действуют в пределах территории соответствующих административно-территориальных единиц и должны соответствовать нормам трудового законодательства Туркменистана.

Статья 5. Сфера действия настоящего Кодекса

1. Действие настоящего Кодекса распространяется на трудовые и связанные с ними отношения на территории Туркменистана.

2. Настоящий Кодекс применяется в отношении всех работодателей и работников, заключивших трудовой договор на территории Туркменистана, если иное не установлено законодательством Туркменистана или международным договором Туркменистана.

3. Настоящий Кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, государственных и иных служащих) в случаях, предусмотренных соответствующими законодательными актами Туркменистана об их деятельности либо определяющими их правовой статус.

4. Нормы трудового права, установленные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, работников международных организаций, а также работников предприятий, расположенных на территории Туркменистана, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых являются иностранные юридические или физические лица, если иное не предусмотрено законодательством Туркменистана или международным договором Туркменистана.

5. В тех случаях, когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства Туркменистана.

6. Настоящий Кодекс не распространяется на следующих лиц (если в порядке, установленном настоящим Кодексом, они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

1) членов советов директоров (наблюдательных советов) предприятий (за исключением лиц, заключивших трудовой договор с данным предприятием);

2) работающих по договорам гражданско-правового характера;

3) других лиц, если это установлено законодательством Туркменистана.

Статья 6. Государственные гарантии трудовых прав

1. Право граждан на труд гарантируется Конституцией Туркменистана, включая право на выбор профессии, рода занятий и места работы, на здоровые и безопасные условия труда, защиту от безработицы.

2. Каждому гражданину принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую деятельность, не запрещённую законодательством Туркменистана.

3. Каждый гражданин имеет право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или посредством государственных органов (служб) занятости.

4. Государством гарантируется защита трудовых прав. Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим Кодексом.

5. Государственные органы (службы) занятости оказывают бесплатную помощь населению в подборе подходящей работы и трудоустройстве.

Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

1. Не допускается ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в их реализации в зависимости от национальности, цвета кожи, расы, пола, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, языка, возраста, отношения к религии, политических убеждений, партийной принадлежности либо отсутствия принадлежности к какой-либо партии, а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

2. Различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние дети, инвалиды и др.), установленные законодательством Туркменистана, не являются дискриминацией.

3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд.

(В статью 7 внесены изменения в соответствии с Законом Туркменистана от 18.06.2016 г. №417-V)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 8. Запрещение принудительного или обязательного труда

1. Принудительный или обязательный труд запрещается.

2. Принудительным или обязательным трудом считается всякая работа (служба), требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило своих услуг добровольно.

К принудительному или обязательному труду также относятся требование со стороны работодателя к работнику исполнять трудовые обязанности при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника, а также нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере, увеличение продолжительности рабочего времени без соответствующей оплаты труда.

3. Не считаются принудительным или обязательным трудом:

1) любая работа (служба), требуемая в силу законов об обязательной воинской службе и применяемая для работ исключительно военного характера;

2) любая работа (служба), являющаяся частью обычных гражданских обязанностей граждан;

3) любая работа (служба), выполняемая в целях устранения производственных аварий и в других подобных случаях;

4) любая работа (служба), выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия: пожары, наводнения, сели, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;

5) любая работа (служба), требуемая для исполнения вступившего в законную силу приговора или постановления суда под надзором государственных органов в соответствии с законодательством Туркменистана;

6) работа, выполняемая в порядке дисциплинарного наказания за административное правонарушение;

7) мелкие общественные работы, то есть работы, выполняемые для прямой пользы трудового коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива.

(В статью 8 внесены изменения в соответствии с Законом Туркменистана от 28.02.2015 г. №201-V)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 9. Регулирование труда членов дайханских объединений и дайханских хозяйств

Труд членов дайханских объединений, дайханских хозяйств и иных сельскохозяйственных предприятий регулируется настоящим Кодексом, их уставами, а также законодательством Туркменистана, относящимся к деятельности дайханских объединений, дайханских хозяйств и иных сельскохозяйственных предприятий.

Раздел II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, их права и обязанности

Статья 10. Трудовые отношения

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной профессии, специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка предприятия при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением).

Статья 11. Субъекты трудовых отношений

Субъектами трудовых отношений являются работник, работодатель, представитель работников, представитель работодателя.

Статья 12. Стороны трудовых отношений

1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

2. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работник осуществляет деятельность (выполняет работу, службу) по конкретной профессии, квалификации, разряду, классу или должности на основании трудового договора.

Круг обязанностей (работ), выполняемых работником по определенной профессии, специальности, квалификации, разряду, классу или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками профессий рабочих, должностей служащих, а также должностными инструкциями (обязанностями) и положениями, утверждёнными в порядке, установленном законодательством Туркменистана.

3. Работодателем является юридическое лицо, независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности, или физическое лицо, применяющее наемный труд и вступающее с работником в трудовые отношения.

Для целей настоящего Кодекса работодателем-физическим лицом признается:

1) физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

2) физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

4. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений между сторонами трудового договора оформляются приказом работодателя.

Статья 13. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленными трудовым законодательством Туркменистана;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации труда и техники безопасности, требованиям санитарии и гигиены, коллективного договора (соглашения);

4) полную и достоверную информацию об условиях труда, технике безопасности и требованиях охраны труда на рабочем месте;

5) равное вознаграждение за труд равной ценности, без какой бы то ни было дискриминации, своевременное и в полном объёме получение заработной платы в соответствии со своей профессией, квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но не ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством Туркменистана;

6) получение сведений о начисленной ему заработной плате и произведенных удержаниях из нее;

7) отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных и памятных дней, а также оплачиваемых ежегодных основных и дополнительных отпусков;

8) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

9) научно-интеллектуальную собственность, авторство за рационализаторство или изобретательство, а также вознаграждение за авторские права;

10) объединение, в том числе в профессиональные союзы, и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, а также в другие общественные объединения, если иное не предусмотрено законодательством Туркменистана;

11) участие в управлении предприятием в формах, предусмотренных законодательством Туркменистана, коллективным договором;

12) вознаграждение, установленное для авторов изобретений и промышленных образцов, патенты на которые выданы работодателю или его правопреемнику, и которые использованы в общественном производстве, разработчиков (создателей) объекта научной интеллектуальной собственности, а также в случаях, предусмотренных уставами предприятий и законодательством Туркменистана, на долю прибыли (дохода), полученной собственником от использования объекта научной интеллектуальной собственности;

13) защиту и отстаивание своих трудовых прав, свобод и законных интересов, а также защиту персональных данных всеми способами, не запрещёнными законодательством Туркменистана;

14) участие в разработке и ознакомление с коллективным договором (соглашением);

15) гарантии и компенсации, возмещение ущерба (вреда), в том числе и морального, причинённого его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Туркменистана;

16) государственное пенсионное страхование и социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законодательством Туркменистана;

17) другие права, предусмотренные трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением).

2. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

2) выполнять установленные нормы (нормативы) труда;

3) соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

4) выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) работодателя, не противоречащие законодательству Туркменистана, правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, трудовому договору, коллективному договору (соглашению);

5) соблюдать правила, инструкции, положения и приказы по охране труда и обеспечению техники безопасности труда;

6) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных, денежных и иных ценностей;

7) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

8) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

9) поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте;

10) не разглашать доверенные ему сведения, составляющие государственную, коммерческую и иную тайну в соответствии с законодательством Туркменистана;

11) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества);

12) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением).

Статья 14. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана;

2) при приёме на работу требовать от работника представления документов, предусмотренных настоящим Кодексом, подтверждающих право и возможность заниматься определённой трудовой деятельностью (работой, службой) и (или) занимать определённую должность;

3) издавать в пределах своих полномочий акты исполнительно-распорядительного характера;

4) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества;

5) устанавливать работнику испытательный срок при заключении трудового договора;

6) поощрять работников;

7) выдвигать работников к награждению государственными наградами, в выборные органы;

8) на возмещение затрат, связанных с обучением работника;

9) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана;

10) передавать вопрос о нарушении работником трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива;

11) на возмещение ущерба (вреда), нанесённого ему работником;

12) создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и законных интересов;

13) пользоваться другими правами, предусмотренными трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением).

2. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство Туркменистана, условия трудового договора, коллективного договора (соглашения);

2) предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором и соглашением сторон;

3) внедрять современные средства охраны труда, обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и предотвращающие производственные травмы, профессиональные заболевания;

4) обеспечивать работников местом работы, средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) создавать необходимые условия труда инвалидам в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

6) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

7) своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату и производить иные выплаты, предусмотренные законодательством Туркменистана;

8) выдавать работнику при выплате заработной платы сведения о начисленной ему заработной плате и произведённых удержаниях из нее;

9) предоставлять работнику сведения и документы, связанные с пенсионным обеспечением, в сроки, установленные законодательством Туркменистана;

10) организовывать и вести учет рабочего времени;

11) проводить коллективные переговоры, заключать коллективные договоры (соглашения) в порядке, установленном настоящим Кодексом;

12) предоставлять профсоюзным и иным представительным органам работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора (соглашения) и контроля за его выполнением;

13) обеспечивать доступ профсоюзным и иным представительным органам работников на предприятие и рабочие места, в том числе при расследовании несчастных случаев на производстве (работе), а также оказывать им содействие;

14) создавать и обеспечивать функционирование архива документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, сведений о заработной плате, об отчислениях на государственное пенсионное страхование, а также передавать соответствующие документы на государственное хранение в порядке, установленном законодательством Туркменистана;

15) обеспечивать надлежащий порядок регистрации приказов о приеме, увольнении, перемещении работников;

16) обеспечивать сохранность и учет персональных данных работников, а также в соответствии со статьей 30 настоящего Кодекса сохранность и учет трудовых книжек, правильность ведения записей в них;

17) не разглашать персональные данные работников и информацию о них;

18) создавать условия, обеспечивающие участие работников и профсоюзных органов в управлении предприятием в формах, предусмотренных законодательством Туркменистана;

19) оказывать содействие профсоюзным органам в организации их работы на предприятии, а также обеспечивать необходимые условия для их работы, проведения общих собраний (конференций), иных мероприятий;

20) обеспечивать работников социально-бытовыми, медицинскими и иными услугами, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;

21) осуществлять государственное пенсионное страхование работников в порядке, установленном законодательством Туркменистана;

22) рассматривать предписания органов государственного управления, государственного надзора и общественного контроля о выявленных нарушениях трудового законодательства Туркменистана, принимать меры по их устранению и сообщать указанным органам о принятых мерах;

23) возмещать ущерб (вред), причинённый работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленными законодательством Туркменистана;

24) приостанавливать работу, если её продолжение создает угрозу здоровью и жизни работника;

25) исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением).

3. В трудовых отношениях права и обязанности работодателя осуществляются физическим лицом, органом управления юридического лица или уполномоченным им лицом в порядке, установленном законодательством Туркменистана, а также учредительными документами.

(В статью 14 внесены изменения в соответствии с Законами Туркменистана от 08.11.2014 г. №150-V, 18.06.2016 г. №417-V)
(см. предыдущую редакцию)

Раздел III. Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений

Глава 1. Трудовой договор

Статья 15. Основания для возникновения трудовых отношений

1. Основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.

Фактическое допущение лица к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, также является основанием для возникновения трудовых отношений.

2. Основанием для возникновения трудовых отношений в случаях и порядке, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана или уставом (положением) предприятия, также является:

1) избрание лица на выборную должность;

2) избрание лица по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение лица на должность или утверждение в должности;

4) направление лица на работу уполномоченными государственными органами в счёт установленной квоты;

5) назначение лица на должность после завершения периода прохождения военной службы и службы в органах внутренних дел по призыву, по истечении срока полномочий в выборных органах, завершения учебы или работы по направлению работодателя, в том числе за границей;

6) восстановление на работе по решению суда лица, незаконно уволенного.

Статья 16. Трудовой договор и порядок его заключения

1. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, устанавливающее основные взаимные права и обязанности сторон в трудовых отношениях, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу (место работы) по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенные этим договором трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия и иные законные обязательства, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором (соглашением).

Трудовой договор заключается путем издания приказа работодателя о приеме на работу лица на основании его письменного заявления.

2. Заключение трудового договора между работодателем-физическим лицом, применяющим наемный труд, и работником производится в порядке, предусмотренном статьями 288-300 настоящего Кодекса.

3. При заключении трудового договора с лицами, указанными в части второй статьи 15 настоящего Кодекса, заявление работника не требуется.

4. Не допускается заключение трудового договора с лицом, если по вступившему в законную силу приговору суда он лишён права занимать на определённый срок определенную должность или заниматься определенной деятельностью, до окончания этого срока.

Статья 17. Признаки трудового договора

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров являются:

1) выполнение работником трудовой функции по определенной профессии, специальности, квалификации или должности в соответствии с должностными инструкциями;

2) выполнение обязанностей с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия;

3) получение работником заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, сложностью выполняемой работы;

4) наличие условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Туркменистана.

Статья 18. Срок трудового договора

1. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределённый срок (бессрочный);

2) на определённый срок (срочный), но не более чем на пять лет.

2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не носят постоянный характер или не могут быть установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.

3. Срочный трудовой договор может заключаться:

1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана сохраняется место работы;

2) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

3) с лицами, направляемыми на работу за границу;

4) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона);

5) с лицами, поступающими на работу на предприятия, находящиеся в местностях с тяжелыми или особыми климатическими условиями (безводные, пустынные), если это связано с переездом к месту работы;

6) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, а также к работодателям-физическим лицам;

7) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;

8) с лицами, поступающими на работу на предприятия, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

9) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы, в случаях, когда её выполнение (завершение) может быть определено конкретной датой;

10) для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

11) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с согласия руководителя соответствующего образовательного учреждения;

12) с лицами, работающими на данном предприятии по совместительству;

13) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

14) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами;

15) с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведённого в порядке, установленном законодательством Туркменистана, нормативным правовым актом органа государственной власти и управления, местного органа власти или местного самоуправления;

16) в случае избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов выборных органов или должностных лиц в органах государственной власти и управления, местных органах власти и местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

17) с лицами, направленными на временные работы государственным органом (службой) занятости, в том числе на проведение общественных работ;

18) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами предприятий, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

4. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок.

6. Трудовой договор, заключённый на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Туркменистана, или судом, считается заключенным на неопределённый срок.

7. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

(В статью 18 внесены изменения в соответствии с Законами Туркменистана от  18.08.2015 г. №278-V, 18.06.2016 г. №417-V)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 19. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовыми обязанностями

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовыми обязанностями, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Туркменистана.

Статья 20. Вступление в силу трудового договора

1. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работодателем приказа (распоряжения), изданного на основании письменного заявления лица, поступающего на работу, если иное не установлено трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (соглашением), либо со дня фактического допуска работника к работе (службе) с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного им представителя).

2. Трудовой договор, заключаемый между работодателем-физическим лицом, применяющим наемный труд, и работником, вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником.

Статья 21. Недействительность трудового договора

1. Трудовой договор признается недействительным, если он заключён:

1) под влиянием обмана, угрозы, применения насилия и других видов принуждения;

2) для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) лицом, не способным понимать значение своих действий;

4) лицом, признанным в установленном порядке недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.

2. Недействительность трудового договора признается судом.

Статья 22. Ограничения совместной работы (службы) родственников

1. Запрещается совместная работа (служба) на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их работа (служба) связана с непосредственной (прямой) подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому, кроме занятия выборных должностей.

2. Исключения из этого правила могут устанавливаться законодательством Туркменистана.

Глава 2. Заключение трудового договора

Статья 23. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1. Трудовой договор заключается с лицом, достигшим возраста восемнадцати лет.

2. Заключение трудового договора с лицoм, не достигшим возраста восемнадцати лет, допускается только с его согласия и согласия одного из его родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, в том числе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений в случае, если трудовая деятельность не будет препятствовать ему в продолжении учёбы в школе, причинять вред его здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном), согласие и разрешение на заключение трудового договора оформляются в письменной форме.

3. Привлечение к труду лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, допускается путём заключения трудового договора с сокращённой продолжительностью рабочего времени в соответствии со статьёй 60 настоящего Кодекса.

(Статья 23 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Туркменистана от 18.06.2016 г. №417-V)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 24. Гарантии при заключении трудового договора

1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. За необоснованный отказ работодатели, должностные или уполномоченные ими лица несут ответственность, установленную законодательством Туркменистана.

2. Отказ в заключении трудового договора признается необоснованным в отношении:

1) лиц, направленных на работу государственным органом (службой) занятости в счёт квоты рабочих мест, если по заключению учреждения здравоохранения им не запрещено выполнять соответствующие трудовые обязанности;

2) лиц, имеющих письменное приглашение на работу (службу) в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между работодателями в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

3) лиц, прибывших после окончания учебных заведений на работу (службу) по направлению в соответствии с заявкой работодателя или заключённым с ним договором;

4) лиц, имеющих право на заключение трудового договора на основании коллективного договора (соглашения);

5) женщин по мотивам, связанным с беременностью, а также имеющих детей в возрасте до трёх лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

6) инвалидов, если по заключению медицинской экспертизы состояние их здоровья не препятствует выполнению профессиональных обязанностей и не угрожает здоровью и безопасности труда других лиц;

7) лиц по мотивам дискриминации в трудовых отношениях в соответствии с частью первой статьи 7 настоящего Кодекса.

8) военнослужащих по призыву, прибывших в течение трех месяцев после увольнения в запас на предприятие, с которого они были призваны на военную службу.

3. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан не позднее трёх дней после его обращения сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в выдаче мотивированного обоснования отказа в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(В статью 24 внесены изменения в соответствии с Законами Туркменистана от 08.11.2014 г. №150-V, 18.06.2016 г. №417-V)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 25. Документы, требуемые при заключении трудового договора

1. При заключении трудового договора лицо должно предъявить работодателю:

1) документ, удостоверяющий личность гражданина Туркменистана (паспорт или иной заменяющий его документ, свидетельство о рождении для лиц в возрасте до шестнадцати лет);

2) документ воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

4) диплом или иной документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для работы, требующей в соответствии с законодательством Туркменистана специального образования или специальной подготовки;

5) медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством Туркменистана.

2. При заключении трудового договора работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящим Кодексом.

3. В отдельных случаях с учётом специфики государственной или иной работы (службы) законодательством Туркменистана при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Статья 26. Оформление приема на работу

1. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления лица, поступающего на работу.

Оформлением на работу работника к работодателю-физическому лицу является заключение между ними трудового договора в соответствии с частью второй статьи 16 настоящего Кодекса.

2. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок.

3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

4. При приеме на работу работодатель обязан:

1) ознакомить работника с поручаемой работой в соответствии с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить работника с коллективными договорами (соглашениями) и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

3) проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, пожарной безопасности и другим требованиям по охране труда.

Статья 27. Начало действия трудового договора

1. Началом действия трудового договора является указанная в приказе (договоре) дата, с которой работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

2. При отсутствии надлежащим образом оформленного приказа (договора) о приёме на работу фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора. Приказ о приёме работника должен быть издан не позднее трёх календарных дней со дня фактического допущения к работе.

3. Если работник не приступил к работе по истечении семи календарных дней после установленного срока без уважительных причин, то трудовой договор считается не заключенным.

(В статью 27 внесены изменения в соответствии с Законом Туркменистана от 08.11.2014 г. №150-V)
(см. предыдущую редакцию)

Статья 28. Трудовой договор с испытательным сроком

1. При заключении трудового договора соглашением сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть установлен испытательный срок. Испытательный срок не должен превышать трёх месяцев, а для руководителей предприятий и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений предприятий -шести месяцев, если иное не установлено законодательством Туркменистана.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе.

2. Условие об испытательном сроке должно быть указано при приёме на работу. Отсутствие в приказе (распоряжении) условия об испытательном сроке означает, что работник принят без предварительного испытания.

3. В период испытательного срока на работника распространяются трудовое законодательство Туркменистана, а также условия коллективного договора (соглашения).

Испытательный срок засчитывается в трудовой стаж.

4. При заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается для:

платный документ

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Раздел I. Общие положения Статья 1. Цели и основные задачи трудового законодательства Туркменистана Статья 2. Трудовое законодательство Туркменистана Статья 3. Действие трудового законодательства Туркменистана во времени Статья 4. Действие трудового законодательства Туркменистана в пространстве Статья 5. Сфера действия настоящего Кодекса Статья 6. Государственные гарантии трудовых прав Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 8. Запрещение принудительного или обязательного труда Статья 9. Регулирование труда членов дайханских объединений и дайханских хозяйств Раздел II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, их права и обязанности Статья 10. Трудовые отношения Статья 11. Субъекты трудовых отношений Статья 12. Стороны трудовых отношений Статья 13. Основные права и обязанности работника Статья 14. Основные права и обязанности работодателя Раздел III. Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений Глава 1. Трудовой договор Статья 15. Основания для возникновения трудовых отношений Статья 16. Трудовой договор и порядок его заключения Статья 17. Признаки трудового договора Статья 18. Срок трудового договора Статья 19. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовыми обязанностями Статья 20. Вступление в силу трудового договора Статья 21. Недействительность трудового договора Статья 22. Ограничения совместной работы (службы) родственников Глава 2. Заключение трудового договора Статья 23. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 24. Гарантии при заключении трудового договора Статья 25. Документы, требуемые при заключении трудового договора Статья 26. Оформление приема на работу Статья 27. Начало действия трудового договора Статья 28. Трудовой договор с испытательным сроком Статья 29. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора Статья 30. Трудовая книжка Глава 3. Условия труда. Изменение условий трудового договора Статья 31. Условия труда Статья 32. Изменение условий труда Статья 33. Перевод на другую постоянную работу и перемещение Статья 34. Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью Статья 35. Временный перевод на другую работу по просьбе работника Статья 36. Временный перевод на другую работу в случае простоя Статья 37. Трудовые отношения при смене собственника предприятия, изменении его подведомственности (подчиненности), реорганизации, сдаче предприятия в аренду Статья 38. Отстранение от работы Глава 4. Прекращение (расторжение) трудового договора Статья 39. Общие основания прекращения (расторжения) трудового договора Статья 40. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон Статья 41. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 43. Дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников Статья 44. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 45. Согласование прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным органом или иным представительным органом работников Статья 46. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа Статья 47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья 48. Прекращение действия срочного трудового договора Статья 49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения положений трудового законодательства Туркменистана при заключении трудового договора Статья 50. Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Статья 51. Оформление прекращения (расторжения) трудового договора Статья 52. Выдача трудовой книжки и копии приказа или распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора Статья 53. Выдача документов о работе и заработной плате Статья 54. Выходное пособие Статья 55. Сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении (расторжении) трудового договора Статья 56. Восстановление на работе. Ответственность работодателя за незаконное увольнение или незаконный перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу Статья 57. Ответственность должностных лиц, виновных в незаконном прекращении (расторжении) трудового договора или незаконном переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу Раздел IV. Рабочее время. Режим рабочего времени Глава 1. Рабочее время Статья 58. Понятие рабочего времени Статья 59. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 60. Сокращённая продолжительность рабочего времени Статья 61. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных, памятных и выходных дней Статья 62. Продолжительность работы в ночное время Статья 63. Неполное рабочее время Статья 64. Сверхурочная работа Статья 65. Предельная продолжительность сверхурочных работ Глава 2. Режим рабочего времени Статья 66. Режим рабочего времени. Виды рабочей недели Статья 67. Продолжительность ежедневной работы (смены) Статья 68. Ненормированный рабочий день Статья 69. Суммированный учет рабочего времени Статья 70. Разделение рабочего дня на части Статья 71. Начало и окончание ежедневной работы Статья 72. Сменная работа Раздел V. Время отдыха Статья 73. Понятие времени отдыха Статья 74. Перерыв для отдыха и питания Статья 75. Перерывы или прекращение работы в жаркое (холодное) время года и связанный с ними перевод на другую работу Статья 76. Выходные дни при пятидневной и шестидневной рабочей неделе Статья 77. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях Статья 78. Выходные дни на предприятиях, связанных с обслуживанием населения Статья 79. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Статья 80. Привлечение к работе в выходные дни Статья 81. Праздничные и памятные дни Статья 82. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни и к дежурствам Раздел VI. Отпуска Глава 1. Общие положения Статья 83. Право на отпуск Статья 84. Виды отпусков Статья 85. Гарантии права на отпуск Глава 2. Порядок и условия предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков Статья 86. Продолжительность ежегодного основного отпуска Статья 87. Порядок предоставления ежегодного основного отпуска Статья 88. Периоды, включаемые в рабочий год Статья 89. Перенос и продление ежегодного основного отпуска Статья 90. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда Статья 91. Дополнительный отпуск за особый характер работы Статья 91-1. Дополнительный отпуск лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы Статья 92. Исчисление продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпусков Статья 93. Дополнительный отпуск для заключения брака Статья 94. Дополнительный отпуск для совершения обряда похорон и поминания Статья 95. Дополнительный отпуск гражданам по достижении возраста 62 лет Глава 3. Социальные отпуска Статья 96. Отпуск по беременности и родам Статья 97. Отпуск по уходу за ребенком Статья 98. Отпуска работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях среднего и высшего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам Статья 99. Статья 100. Статья 101. Статья 102. Творческий отпуск Глава 4. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 103. Порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы Глава 5. Особенности предоставления отпуска Статья 104. Предоставление отпуска по частям Статья 105. Отзыв из отпуска Статья 106. Право на использование отпуска при увольнении Глава 6. Оплата отпуска Статья 107. Средства на оплату отпуска Статья 108. Расчёт оплаты отпуска Статья 109. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодный основной и присоединяемые дополнительные отпуска Раздел VII. Оплата труда Глава 1. Форма, системы и размеры оплаты труда Статья 110. Основные понятия и определения Статья 111. Гарантированная оплата труда Статья 112. Государственные тарифы оплаты труда Статья 113. Форма, системы и размеры оплаты труда Статья 114. Вознаграждение по итогам годовой работы Статья 115. Форма выплаты заработной платы Статья 116. Размеры оплаты труда на предприятиях Статья 117. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и научных работников Статья 118. Оплата труда рабочих Статья 119. Изменение условий оплаты труда Глава 2. Особые условия оплаты труда Статья 120. Оплата работы в сверхурочное время Статья 121. Оплата работы, выполненной в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни Статья 122. Надбавка по условиям труда Статья 123. Оплата работы в ночное время Статья 124. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции) Статья 125. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Статья 126. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки Статья 127. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника Статья 128. Оплата труда при временном заместительстве Статья 129. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья 130. Оплата труда при неполном рабочем времени Статья 131. Исчисление средней заработной платы Статья 132. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Статья 133. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Статья 134. Сроки расчёта при увольнении Статья 135. Удержания из заработной платы работников Статья 136. Ограничение размера удержаний из заработной платы Статья 137. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам Раздел VIII. Нормы труда и сдельные расценки Статья 138. Нормы труда Статья 139. Введение, замена и пересмотр норм труда Статья 140. Определение расценок при сдельной оплате труда Статья 141. Сохранение за работниками прежних расценок при внедрении изобретений и рационализаторских предложений Статья 142. Установление нормированных заданий и норм обслуживания Статья 143. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Раздел IХ. Гарантии и компенсации Статья 144. Понятие гарантий и компенсаций Статья 145. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей Статья 146. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных и общественных органах Статья 147. Служебная командировка. Гарантии и компенсации при служебных командировках Статья 148. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность Статья 149. Гарантии при совершении работником действий в интересах общества Статья 150. Гарантии для работников в связи с выполнением ими воинской обязанности Статья 151. Гарантии для работников - изобретателей и рационализаторов Статья 152. Компенсация за использование транспортных средств, износ оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику Статья 153. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу Статья 154. Гарантии работнику при временной утрате трудоспособности Статья 155. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании Статья 156. Гарантии для работников, являющихся донорами Статья 157. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации Статья 158. Гарантии для работников на время их обучения с отрывом от производства Статья 159. Гарантии руководителю предприятия, его заместителям и главному бухгалтеру в связи со сменой собственника предприятия Раздел X. Дисциплина труда Статья 160. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка предприятия Статья 161. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка предприятия Статья 162. Поощрение за успехи в работе Статья 163. Меры поощрения за труд Статья 164. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины Статья 165. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания Статья 166. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 167. Снятие дисциплинарного взыскания Статья 168. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя предприятия, его заместителей по требованию профсоюзного или иного представительного органа работников Статья 169. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников, занятых на работах с особым характером труда Статья 170. Обжалование дисциплинарных взысканий Раздел XI. Охрана труда Статья 171. Охрана и условия труда Статья 172. Основные направления государственной политики в области охраны труда Статья 173. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены Статья 174. Государственные гарантии защиты прав работников в области охраны труда Статья 175. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Статья 176. Право на компенсацию по условиям труда Статья 177. Право работника на информацию по охране труда Статья 178. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда Статья 179. Требования по охране труда Статья 180. Государственные нормативные требования охраны труда Статья 181. Государственное управление охраной труда Статья 182. Органы государственного управления в области охраны труда Статья 183. Полномочия министерств, ведомств и других органов государственного управления в области охраны труда Статья 184. Полномочия местных органов власти и местного самоуправления в области охраны труда Статья 185. Служба охраны труда на предприятии Статья 186. Комиссии по охране труда Статья 187. Медицинский осмотр Статья 188. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Статья 189. Обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной солёной водой, чаем, средствами индивидуальной защиты и гигиены Статья 190. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников Статья 191. Дополнительные меры по охране труда инвалидов Статья 192. Обязанности работника в области охраны труда Статья 193. Проведение инструктажа и обучение правилам охраны труда Статья 194. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда Статья 195. Перевод по состоянию здоровья на более лёгкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу Статья 196. Право работника отказаться от выполнения работы, создающей угрозу его жизни или здоровью Статья 197. Оказание первой медицинской помощи работникам и их перевозка в лечебно-профилактические учреждения Статья 198. Соответствие производственных объектов и продукции (работ, услуг) требованиям охраны труда Статья 199. Финансирование мероприятий по охране труда Статья 200. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве Статья 201. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве Статья 202. Надзор и контроль за состоянием охраны труда Статья 203. Ответственность должностных и других лиц, а также работников за нарушение законодательства Туркменистана по охране труда Статья 204. Ответственность проектно-конструкторских организаций за разработку проектов средств производства, технологий с нарушением требований охраны труда Статья 205. Ответственность предприятий за выпуск и сбыт продукции производственного назначения, не отвечающей требованиям охраны труда Раздел XII. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 1. Общие положения Статья 206. Обязанность стороны трудового договора возместить причинённый ущерб (вред) Статья 207. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинённый ущерб (вред) Глава 2. Материальная ответственность работодателя перед работником Статья 208. Ущерб (вред), подлежащий возмещению работнику Статья 209. Виды возмещения ущерба (вреда) Статья 210. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб (вред), причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться Статья 211. Обязанность работодателя возместить ущерб (вред), причинённый здоровью работника Статья 212. Вина и доказательства ответственности работодателя за причинённый ущерб (вред) Статья 213. Размер ущерба (вреда), подлежащего возмещению в связи с повреждением здоровья работника Статья 214. Размер возмещения ущерба (вреда) при повторном трудовом увечье Статья 215. Материальная ответственность работодателя за ущерб (вред), причинённый имуществу работника Статья 216. Обязанность работодателя по возмещению ущерба (вреда) в связи со смертью кормильца Статья 217. Размер ущерба (вреда), подлежащего возмещению в связи со смертью кормильца Статья 218. Размеры единовременного пособия Статья 219. Порядок и сроки возмещения ущерба (вреда) работодателем в связи с повреждением здоровья работника или его смертью Статья 220. Порядок рассмотрения дел о возмещении ущерба (вреда), причинённого работнику Статья 221. Выплата сумм в возмещение ущерба (вреда) за время пребывания в домах-интернатах для престарелых и инвалидов Статья 222. Выплата сумм в возмещение ущерба (вреда) за время отбывания получателем наказания в виде лишения свободы Статья 223. Возмещение ущерба (вреда) в случаях ликвидации, реорганизации или смены собственника предприятия либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом Статья 224. Выплата сумм в возмещение ущерба (вреда), не полученных своевременно Статья 225. Смешанная ответственность сторон трудового договора в случае причинения ущерба (вреда) здоровью работника Глава 3. Материальная ответственность работника Статья 226. Условия привлечения работников к материальной ответственности Статья 227. Материальная ответственность работника за ущерб (вред), причинённый работодателю Статья 228. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Статья 229. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба (вреда) с работника Статья 230. Полная материальная ответственность работника Статья 231. Случаи полной материальной ответственности работника Статья 232. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности Статья 233. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба (вреда) Статья 234. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба (вреда) и причину его возникновения Статья 235. Определение размера ущерба (вреда), причинённого предприятию Статья 236. Порядок взыскания ущерба (вреда) Статья 237. Пределы материальной ответственности работника Статья 238. Случаи ограниченной материальной ответственности работников Статья 239. Право на обжалование решения о взыскании ущерба (вреда) Статья 240. Учёт конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника Раздел ХIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 1. Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями Статья 241. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при приёме на работу и расторжении трудового договора Статья 242. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Статья 243. Особенности режима труда для женщин и других лиц с семейными обязанностями Статья 244. Сокращённый рабочий день для беременных женщин, работающих на сельскохозяйственных работах Статья 245. Перевод женщин на другую, более лёгкую работу Статья 246. Дополнительный выходной день Статья 247. Перерывы для кормления ребенка Статья 248. Обслуживание женщин на предприятиях с широким применением женского труда Статья 249. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Глава 2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 250. Трудовые права работников моложе восемнадцати лет Статья 251. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет Статья 252. Гарантии при приёме на работу лиц моложе восемнадцати лет Статья 253. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет Статья 254. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 255. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к работам в ночное время и сверхурочным работам Статья 256. Нормы выработки для молодых рабочих Статья 257. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет Статья 258. Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по требованию их родителей и других лиц Глава 3. Особенности регулирования труда руководителя предприятия и членов исполнительного органа предприятия Статья 259. Общие положения Статья 260. Правовые основы регулирования труда руководителя предприятия Статья 261. Заключение трудового договора с руководителем предприятия Статья 262. Материальная ответственность руководителя предприятия Статья 263. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем предприятия Статья 264. Особенности регулирования труда членов исполнительного органа предприятия Глава 4. Особенности регулирования труда инвалидов Статья 265. Основы правового положения инвалидов Статья 266. Особенности регулирования труда инвалидов Глава 5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Статья 267. Общие положения о работе по совместительству Статья 268. Документы, предъявляемые при приёме на работу по совместительству Статья 269. Продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству Cтатья 270. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Статья 271. Отпуск при работе по совместительству Статья 272. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Статья 273. Ограничения работы по совместительству Статья 274. Дополнительные основания прекращения (расторжения) трудового договора с лицом, работающим по совместительству Статья 275. Работы, не считающиеся совместительством Глава 6. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах Статья 276. Сезонные работы Статья 277. Условия заключения трудового договора с сезонными работниками Статья 278. Отпуск сезонных работников Статья 279. Прекращение (расторжение) трудового договора с сезонным работником Статья 280. Выходное пособие сезонному работнику Статья 281. Выплата средней заработной платы сезонному работнику за время вынужденного прогула Статья 282. Порядок исчисления стажа работы сезонного работника Глава 7. Особенности регулирования труда лиц, работaющих вахтовым методом и в полевых условиях Статья 283. Вахтовый метод работы и работа в полевых условиях Статья 284. Ограничения на вахтовый метод работы Статья 285. Продолжительность вахты Статья 286. Режим труда и отдыха, учёт рабочего времени при вахтовом методе работы Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом и в полевых условиях Глава 8. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей-физических лиц, применяющих наёмный труд Статья 288. Заключение трудового договора между работодателем-физическим лицом и работником Статья 289. Срок трудового договора Статья 290. Изменение условий трудового договора Статья 291. Прекращение трудового договора Статья 292. Режим труда и отдыха работников, работающих у работодателя-физического лица Статья 293. Документы, подтверждающие работу у работодателей-физических лиц Статья 294. Разрешение индивидуальных трудовых споров Глава 9. Особенности регулирования труда домашних работников, работающих у работодателей-физических лиц Статья 295. Домашние работники Статья 296. Заключение трудового договора с домашними работниками Статья 297. Оплата труда домашних работников Статья 298. Рабочее время и время отдыха домашних работников Статья 299. Прекращение (расторжение) трудового договора с домашними работниками Статья 300. Государственное пенсионное страхование домашних работников Глава 10. Особенности регулирования труда надомников Статья 301. Надомники Статья 302. Организация и условия труда надомников Статья 303. Прекращение (расторжение) трудового договора с надомниками Глава 11. Особенности регулирования труда лиц, занятых на временных работах Статья 304. Лица, занятые на временных работах Статья 305. Заключение трудового договора с временными работниками Статья 306. Привлечение временных работников к работе в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни Статья 307. Прекращение трудового договора с временными работниками Статья 308. Выходное пособие временным работникам Статья 309. Выплата средней заработной платы временному работнику за время вынужденного прогула Статья 310. Продление трудового договора с временными работниками Глава 12. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций Статья 311. Стороны трудового договора в религиозной организации Статья 312. Права и обязанности сторон трудового договора религиозной организации Статья 313. Особенности заключения и изменения трудового договора с религиозной организацией Статья 314. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозной организации Статья 315. Материальная ответственность работников религиозной организации Статья 316. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником религиозной организации Статья 317. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозной организации Раздел ХIV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Аттестация рабочих мест и работников Глава 1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Статья 318. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников Статья 319. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Глава 2. Аттестация рабочих мест и работников Статья 320. Аттестация рабочих мест Статья 321. Аттестация работников, порядок и условия ее проведения Статья 322. Работники, не подлежащие аттестации Глава 3. Профессиональная подготовка в форме ученичества Статья 323. Ученический договор Статья 324. Срок ученического договора Статья 325. Действие ученического договора Статья 326. Организация ученичества Статья 327. Время ученичества Статья 328. Оплата ученичества Статья 329. Охрана труда учеников Статья 330. Недействительность условий ученического договора Статья 331. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Раздел XV. Социальное партнерство в сфере труда Статья 332. Понятие социального партнерства Статья 333. Основные принципы социального партнерства Статья 334. Стороны социального партнерства Статья 335. Представители работников Статья 336. Представители работодателя Статья 337. Трудовой коллектив предприятия Статья 338. Система социального партнерства Статья 339. Формы социального партнерства Статья 340. Коллективные переговоры Статья 341. Порядок ведения коллективных переговоров Статья 342. Разрешение разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров Статья 343. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Статья 344. Понятие и цель коллективных договоров Статья 345. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора Статья 346. Стороны коллективного договора Статья 347. Содержание и структура коллективного договора Статья 348. Обсуждение проекта коллективного договора Статья 349. Порядок заключения коллективного договора Статья 350. Срок и сфера действия коллективного договора Статья 351. Сохранение действия коллективного договора в случае реорганизации предприятия Статья 352. Заключение коллективного договора при смене собственника предприятия Статья 353. Сохранение действия коллективного договора при ликвидации предприятия Статья 354. Контроль за исполнением коллективного договора Статья 355. Коллективные соглашения и их виды Статья 356. Генеральное соглашение Статья 357. Отраслевое (межотраслевое) соглашение Статья 358. Территориальное соглашение Статья 359. Порядок, сроки разработки и заключения соглашений Статья 360. Содержание коллективных соглашений Статья 361. Изменения и дополнения коллективного соглашения Статья 362. Срок действия коллективного соглашения Статья 363. Сфера действия коллективного соглашения Статья 364. Контроль за выполнением коллективных соглашений Статья 365. Ответственность сторон социального партнёрства Статья 366. Особенности применения норм настоящего раздела Раздел XVI. Трудовые споры Глава 1. Индивидуальные трудовые споры Статья 367. Стороны и содержание индивидуальных трудовых споров Статья 368. Органы по рассмотрению трудовых споров Статья 369. Порядок рассмотрения трудовых споров Статья 370. Порядок образования комиссии по трудовым спорам Статья 371. Компетенция комиссии по трудовым спорам Статья 372. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Статья 373. Правомочность заседания комиссии по трудовым спорам, право отвода Статья 374. Решение комиссии по трудовым спорам Статья 375. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Статья 376. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенос рассмотрения индивидуального трудового спора в суд Статья 377. Рассмотрение трудовых споров профсоюзным органом предприятия или его подразделения Статья 378. Обжалование постановления профсоюзного органа предприятия и его подразделения по трудовому спору Статья 379. Исполнение постановления профсоюзного органа предприятия и его подразделения Статья 380. Порядок рассмотрения трудовых споров вышестоящими органами Статья 381. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Статья 382. Сроки обращения за разрешением трудового спора Статья 383. Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым спорам Статья 384. Ограничение поворота исполнения решений по трудовым спорам Статья 385. Оплата работнику за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы Статья 386. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу Статья 387. Удовлетворение денежных требований работника Статья 388. Рассмотрение трудовых споров отдельных категорий работников по вопросу увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий Статья 389. Освобождение работников от судебных расходов Статья 390. Рассмотрение трудовых споров об установлении новых или изменении существующих условий труда Статья 391. Порядок рассмотрения трудовых споров между работниками и работодателем по поводу установления или изменения условий труда Глава 2. Рассмотрение коллективных трудовых споров Статья 392. Коллективный трудовой спор (конфликт) Статья 393. Выдвижение требований работников и их представителей Статья 394. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений Статья 395. Примирительные процедуры Статья 396. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Статья 397. Ответственность сторон за неисполнение решения суда Раздел XVII. Профессиональные союзы Статья 398. Право работников на объединение в профессиональные союзы Статья 399. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Статья 400. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы Статья 401. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов Раздел XVIII. Социальное обеспечение Статья 402. Социальное обеспечение в Туркменистане Статья 403. Социальное обеспечение граждан Туркменистана Раздел XIX. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Туркменистана Статья 404. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана Статья 405. Компетенция специально уполномоченного органа Статья 406. Участие профсоюзных органов в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства Туркменистана Статья 407. Компетенция местных органов власти и местного самоуправления Статья 408. Компетенция министерств и ведомств Раздел ХX. Ответственность за нарушение трудового законодательства Туркменистана Статья 409. Ответственность за нарушение трудового законодательства Туркменистана Раздел XXI. Заключительные положения Статья 410. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

Трудовой кодекс Туркменистана
от 18 апреля 2009 года №30-IV

О документе

Номер документа:30-IV
Дата принятия: 18/04/2009
Состояние документа:Действует
Начало действия документа:01/07/2009
Органы эмитенты: Парламент

Опубликование документа

Обнародовано в Ведомостях Меджлиса Туркменистана (1 апреля - 30 июня 2009 года) №2(996) часть 4, Ст. 30.

Редакции документа

Текущая редакция принята: 04/11/2017  документом  Закон Туркменистана О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Туркменистана от 04/11/2017
Вступила в силу с: 14/11/2017


Редакция от 26/08/2017, принята документом Закон Туркменистана О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Туркменистана от 26/08/2017
Вступила в силу с: 08/09/2017


Редакция от 20/03/2017, принята документом Закон Туркменистана О внесении изменения в Трудовой кодекс Туркменистана от 20/03/2017
Вступила в силу с: 31/03/2017


Редакция от 18/06/2016, принята документом Закон Туркменистана О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Туркменистана № 417-V от 18/06/2016
Вступила в силу с: 01/07/2016


Редакция от 18/08/2015, принята документом Закон Туркменистана О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Туркменистана № 278-V от 18/08/2015
Вступила в силу с: 03/09/2015


Редакция от 28/02/2015, принята документом Закон Туркменистана О внесении изменения в Трудовой кодекс Туркменистана № 201-V от 28/02/2015
Вступила в силу с: 12/03/2015


Редакция от 08/11/2014, принята документом Закон Туркменистана О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Туркменистана № 150-V от 08/11/2014
Вступила в силу с: 22/11/2014


Редакция от 05/10/2014, принята документом Закон Туркменистана О внесении изменения в Трудовой кодекс Туркменистана № 129-V от 05/10/2014
Вступила в силу с: 06/10/2014


Редакция от 03/05/2014, принята документом Закон Туркменистана О внесении изменений и дополнения в Трудовой кодекс Туркменистана № 76-V от 03/05/2014
Вступила в силу с: 14/05/2014


Редакция от 04/07/2013, принята документом Закон Туркменистана О внесении дополнения в Трудовой кодекс Туркменистана № 418-IV от 04/07/2013
Вступила в силу с: 05/07/2013


Редакция от 22/06/2013