База данных

Дата обновления БД:

05.08.2020

Добавлено/обновлено документов:

24 / 195

Всего документов в БД:

102115

Утратил силу

Документ утратил силу с 1 января 2016 года в соответствии с пунктом 1 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 декабря 2015 года №971 

ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 30 июня 2014 года №308-О

О внесении изменений в приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 сентября 2012 года №374-о-м "Об утверждении структуры и Правил разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов"

В соответствии с пунктом 2 статьи 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 сентября 2012 года №374-о-м "Об утверждении структуры и Правил разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов" (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №8031, опубликованный в газете "Юридическая газета" от 15 ноября 2012 года №173 (2355) следующие изменения и дополнения:

Структуру профессионального стандарта, утвержденную указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;

в Правилах разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов, утвержденные указанным приказом:

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"В настоящих Правилах применяются следующие термины и определения:

квалификация - степень готовности работника к качественному выполнению конкретных трудовых функций;

уровень квалификации - совокупность требований к уровню подготовки и компетенции работника, дифференцируемой по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

трудовая функция - набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;

профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда;

реестр профессиональных стандартов - единая информационная база данных о профессиональных стандартах, которая ведется уполномоченным государственным органом по труду;

профессия - основной род занятий трудовой деятельности человека, требующий определенных знаний, умений и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и подтверждаемых соответствующими документами об образовании;

профессиональная подгруппа - совокупность профессий, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

компетенция - способность работника применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

пользователь - государственные органы, организации (предприятия), физические лица;

бесплатный документ

Полный текст доступен после авторизации.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2014 года №308-О
"О внесении изменений в приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 сентября 2012 года №374-о-м "Об утверждении структуры и Правил разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов"

О документе

Номер документа:308-О
Дата принятия: 30/06/2014
Состояние документа:Утратил силу
Начало действия документа:16/09/2014
Органы эмитенты: Государственные органы и организации
Утратил силу с:01/01/2016

Документ утратил силу с 1 января 2016 года в соответствии с пунктом 1 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 декабря 2015 года №971 

Опубликование документа

"Юридическая газета" от 5 сентября 2014 года №133 (2701);

Зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 14 июля 2014 года №9581.

Примечание к документу

В соответствии с пунктом 4 настоящий Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16 сентября 2014 года.