ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

от 12 сентября 2018 года №725

О мерах по дальнейшему совершенствованию и коренному пересмотру системы организованного трудоустройства граждан Республики Узбекистан за рубежом

В соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 5 июля 2018 года №ПП-3839 "О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы внешней трудовой миграции Республики Узбекистан", а также в целях дальнейшего повышения эффективности деятельности Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Кабинет Министров постановляет:

1. Считать основными задачами Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — Агентство):

первое, оказание содействия гражданам Республики Узбекистан в реализации их прав на трудовую деятельность за рубежом путем эффективного управления и контроля за процессами организованного набора, подготовки, проведения адаптационных мероприятий и трудоустройства за рубежом;

второе, осуществление комплексного анализа внешней трудовой миграции, разработка на этой основе предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы, оказание содействия в трудоустройстве граждан, вернувшихся из трудовой миграции;

третье, участие в разработке и реализации проектов международного сотрудничества в области трудовой миграции, осуществление взаимодействия с компетентными органами иностранных государств по вопросам регулирования процессов трудоустройства граждан Республики Узбекистан за рубежом и обеспечения их трудовых прав;

четвертое, выполнение деятельности по трудоустройству граждан Республики Узбекистан за рубежом и осуществлению контроля за их деятельностью;

пятое, осуществление в установленном порядке выдачи юридическим лицам подтверждений иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан, а также ведение учета иностранных граждан, работающих в Республике Узбекистан.

2. Утвердить:

Положение о порядке аккредитации юридических лиц, занимающихся деятельностью по подтверждению профессиональной компетенции граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж для осуществления трудовой деятельности, согласно приложению №2;

Положение о порядке организованного набора граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности за рубежом согласно приложению №3;

Положение об Агентстве по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан согласно приложению №4;

Положение о порядке организации деятельности Фонда поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан согласно приложению №5;

состав Наблюдательного совета Фонда поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан согласно приложению №6;

структуру исполнительной дирекции Фонда поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан согласно приложению №7.

3. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан:

в двухнедельный срок утвердить организационную структуру и структуру центрального аппарата Агентства с учетом основных задач и направлений деятельности Агентства;

в месячный срок внедрить механизм добровольной дистанционной регистрации в базе данных Агентства граждан Республики Узбекистан, осуществляющих или выезжающих для осуществления временной трудовой деятельности за пределами республики.

4. НАК "Узбекистан хаво йуллари", АО "Узбекистан темир йуллари" и Государственному таможенному комитету Республики Узбекистан обеспечивать по заявкам Агентства организованное прохождение таможенного и паспортного контроля лицами, выезжающими по организованному набору, и отправку граждан Республики Узбекистан за рубеж.

5. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению №8.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра — министра финансов Республики Узбекистан Д.А. Кучкарова и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Ш.Д. Кудбиева.

Приложение №1

к Постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 сентября 2018 года №725

Утратило силу в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21.02.2022 №80

Приложение №2

к Постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 сентября 2018 года №725

Положение о порядке аккредитации юридических лиц, занимающихся деятельностью по подтверждению профессиональной компетенции граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж для осуществления трудовой деятельности

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 5 июля 2018 года №ПП-3839 "О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы внешней трудовой миграции Республики Узбекистан" определяет порядок аккредитации юридических лиц, занимающихся деятельностью по подтверждению профессиональной компетенции граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж для осуществления трудовой деятельности, а также проведения оценки квалификации, компетенций и навыков граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж для осуществления трудовой деятельности, в том числе в рамках реализации международных договоров по организованному трудоустройству граждан Республики Узбекистан за рубежом.

2. В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:

оценка квалификации, компетенций и навыков — процедура подтверждения соответствия квалификации претендента положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, включая уровень владения иностранным языком, принятым в иностранных государствах, в которые выезжают граждане Республики Узбекистан для осуществления трудовой деятельности;

претендент — работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности физическое лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки компетенции для подтверждения своей квалификации, компетенций и навыков в порядке, определенном настоящим Положением;

оценочные средства для проведения оценки квалификации, компетенций и навыков — комплекс заданий, критериев оценки, используемых центрами оценки компетенций при проведении профессионального экзамена;

сертификат о компетенции — документ, удостоверяющий получение положительной оценки квалификации, компетенций и навыков и присуждение соответствующего уровня квалификации, предусмотренного профессиональным стандартом или квалификационным требованием по присвоению квалификационных разрядов рабочим и квалификационных категорий специалистам, а также определению уровня владения иностранным языком;

профессиональный стандарт — характеристика квалификации, компетенций и навыков, необходимых работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, утвержденных в иностранных государствах, в которые выезжают граждане Республики Узбекистан для осуществления трудовой деятельности;

центр оценки компетенции — юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с настоящим Положением и требованиями профессиональных и квалификационных стандартов деятельность по проведению оценки квалификации, компетенций и навыков и аккредитованное в порядке, определенном настоящим Положением;

аккредитация — процедура присвоения статуса центра оценки компетенций юридическому лицу, претендующему на право осуществления деятельности по подтверждению профессиональных компетенций, включая уровень владения профессиональными навыками и иностранными языками граждан Республики Узбекистан, выезжающих для осуществления трудовой деятельности за рубеж;

заявитель — юридическое лицо, претендующее на аккредитацию или продление срока аккредитации;

уполномоченный орган — Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан;

рабочий орган — структурное подразделение (подразделения) центрального аппарата Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан;

Национальный реестр лиц, имеющих подтвержденную квалификацию, — постоянно обновляемый информационный ресурс, база данных о физических лицах, имеющих подтвержденные профессиональные квалификации, компетенции и навыки по рабочим профессиям и категориям специалистов;

Реестр центров оценки компетенций — постоянно обновляемый информационный ресурс, база данных о юридических лицах, имеющих аккредитацию на право осуществления деятельности по подтверждению профессиональных компетенций граждан Республики Узбекистан, выезжающих для осуществления временной трудовой деятельности за рубеж, включая оценку уровня владения профессиональными навыками и иностранными языками (далее — центры оценки компетенций).

Глава 2. Система оценки квалификации, компетенций и навыков

3. Участниками системы оценки являются:

Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в качестве уполномоченного органа, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан;

центры оценки компетенций;

работодатели;

претенденты.

4. Оказание услуг по оценке квалификации, компетенций и навыков осуществляется центрами оценки компетенций на основе профессиональных стандартов и квалификационных требований по присвоению квалификационных разрядов рабочим и квалификационных категорий специалистам, утвержденных в иностранных государствах, в которые выезжают граждане Республики Узбекистан для осуществления трудовой деятельности.

5. По итогам оценки квалификации, компетенций и навыков претенденту выдается сертификат о компетенции, являющийся основанием для включения его в Национальный реестр лиц, имеющих подтвержденную квалификацию.

6. Центры оценки компетенций в целях признания выдаваемых ими сертификатов о компетенции в иностранных государствах, в которые выезжают граждане Республики Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, заключают партнерские соглашения с органами, уполномоченными осуществлять оценку квалификации, компетенций и навыков, или работодателями соответствующих иностранных государств.

Глава 3. Аккредитация заявителя

7. Порядок аккредитации юридических лиц, занимающихся деятельностью по подтверждению профессиональной компетенции граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж для осуществления трудовой деятельности осуществляется по схеме согласно приложению №1.

Решение об аккредитации либо об отказе в аккредитации принимается уполномоченным органом по представлению Совета по профессиональным квалификациям и компетенциям, состав которого утверждается уполномоченным органом.

Решение Совета по профессиональным квалификациям и компетенциям оформляется в виде протокола и принимается простым большинством голосов.

Допускается оформление решения Совета по профессиональным квалификациям и компетенциям опросным путем.